Campagne de sensibilisation illustrée
SUR LE THÈME DE LA CONDITION FÉMININE ET DES BARRIÈRES SYSTÉMIQUES À L’ÉGALITÉ DES GENRES DANS pRESCOTT-rUSSELL
Février 2024
Lancée en 2022, la Table Concerté.e.s pour l’égalité a pour mandat de “contribuer à la résilience et l’épanouissement des femmes et des filles du milieu rural en éliminant les barrières systémiques et en créant un environnement favorable à l’égalité des genres.”
En 2023, une étude a été réalisée afin de tracer un portrait de la condition féminine et d’identifier les barrières systémiques à l’égalité des genres dans Prescott-Russell.
En 2024, la table de concertation souhaite accroître la sensibilisation des différents acteurs de Prescott et Russell en faveur de la condition féminine et envers les barrières systémiques à l'égalité des genres. Pour ce faire, Champ libre stratégies a été mandaté afin d’élaborer stratégiquement et visuellement une campagne de sensibilisation visant les organismes et les décideurs de la région.
Voici un résumé des éléments accomplis dans le cadre de ce mandat :
Développer un plan stratégique pour le déploiement de la campagne Élevons nos voix.com
Rédiger les faits saillants du Portrait
Rédiger les messages clés s’y rattachant
Illustrer les messages clés et produire les 12 publications pour les médias sociaux
Rédaction de contenu divers afin d’appuyer le déploiement de la campagne: invitation courriel, communiqué de presse, etc.
PUBLICATION DU 20 FÉVRIER 2024
De nombreux aspects touchant la vie des femmes et des filles de la région de Prescott-Russell sont discriminants et ainsi, nuisent à leur bien-être, leur santé et leur épanouissement.
Il est essentiel de s’attaquer aux inégalités de genre car celles-ci créent un environnement propice à la violence envers les femmes
1- en justifiant et en normalisant les comportements abusifs et
2- en limitant les options des femmes pour échapper à la violence.
PUBLICATION DU 23 FÉVRIER 2024
Ensemble, favorisons un environnement de soutien égalitaire et repensons nos préconçues sur les rôles des femmes et des filles afin d’améliorer leur santé mentale.
La pandémie a mis en lumière les défis uniques qu’affrontent les femmes au quotidien.
Charge mentale des femmes – « Plusieurs publications ont porté sur la charge mentale des femmes en raison du travail non rémunéré lié aux charges domestiques, du travail émotionnel et de la prise en charge des personnes dépendantes. » (p.7).
Perception d’une bonne ou excellente santé mentale : « Quels que soient la période et le territoire, la proportion de femmes estimant que la qualité de leur santé mentale « est bonne ou excellente » est plus basse que celle des hommes. » (p. 7)
Prévalences autodéclarées des troubles anxieux et d’humeur – « On observe une différence marquée entre les femmes et les hommes dans toutes les régions pour les deux types de troubles, et un écart plus prononcé entre les hommes (7,9 %) et les femmes (16,4 %) dans la Circonscription sanitaire de l’Est de l’Ontario (CSEO) pour les troubles de l’humeur autodéclarés. » (p. 8)
Perception du niveau de stress de vie – « L’écart entre les femmes et les hommes dans la CSEO en 2015-2016 est notable, contrairement à Ottawa. On observe aussi une augmentation de la proportion de femmes (et d’hommes) qui se sentent assez ou extrêmement stressés, contrairement au taux pour Ottawa et pour l’Ontario. » (p. 8)
PUBLICATION DU 28 FÉVRIER 2024
Ensemble, bâtissons des communautés sans violence où chacune, peu importe son âge, son genre ou sa situation, peut vivre sans peur et trouver le soutien dont elle a besoin.
Une hausse inquiétante de la violence contre les femmes et les jeunes filles dans l'Est ontarien exige notre attention et nos actions
Tendances en matière de violence envers les femmes – « Au cours des dernières années au Canada, on voit une tendance à la hausse de plusieurs formes de violence qui affectent les femmes de façon disproportionnée : la violence familiale, la violence entre partenaires intimes, les agressions sexuelles, la violence familiale envers les enfants et les jeunes, la violence familiale envers les personnes âgées. » (p.15)
Taux de violence conjugale signalé - « Selon une étude de Statistique Canada, seulement 20% des victimes de violence conjugale auraient signalé la violence subie à la police. (…) Au moment de la pandémie de Covid-19, on a pu constater une augmentation de la violence conjugale et du nombre de femmes qui restaient en situation de violence » et ce, malgré une baisse des dénonciations à la police (en raison du confinement). (p. 15)
Dossiers d’agression sexuelle à la PPO – « En 2022, la PPO aurait ouvert neuf dossiers de plus en matière d’agression sexuelle dans la région de Prescott et Russell qu’en 2021 (93, comparé à 54), et un plus grand nombre de cas aurait mené à des accusations (60, comparé à 51). » (p.16)
Répartition des victimes d’incidents conjugaux et d’infractions sexuelles par genre – « On note une différence marquée entre la proportion des femmes et des hommes parmi les victimes. » Par exemple, en 2018, 265 étaient des femmes contre 64 des hommes. (p. 16)
D’autres victimes de la violence - Dans les dernières années, le nombre de jeunes filles, de femmes âgées et de femmes immigrantes victimes de violence a augmenté considérablement au sein des clientèles de Maison Interlude et du Centre Novas. (p.17)
Femmes faisant l’objet de trafic ou traite de personnes – « Le nombre d’affaires de traite de personnes déclarées par la police a augmenté de façon fulgurante entre 2011 (moins de 100 personnes) et 2021 (environ 550 personnes). Les femmes (95%) et les jeunes de moins de 25 ans (72%) sont surreprésentés parmi les victimes. D’après le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes, la région Prescott et Russell se trouve à proximité de deux couloirs importants pour la traite des personnes, soit l’autoroute 401 de l’Ontario et l’autoroute Transcanadienne. Ces couloirs relient Montréal, Ottawa et Toronto, où 45% des affaires ont été signalées depuis 2011. » (p. 17)
PUBLICATION DU 7 MARS 2024
Ensemble, réclamons une représentation paritaire des femmes dans les conseils municipaux de Prescott et Russell.
Des données démontrent les différences de représentation et les barrières qui limitent la participation des femmes en politique locale :
Évolution du taux de représentation féminine en politique locale – Bien que la représentation des femmes au sein des conseils municipaux de Prescott et Russell ait augmenté significativement entre 2010 et 2014, elle a montré des fluctuations modérées au cours des élections suivantes, atteignant 25 % aux élections de 2022. Ce qui reste bien en-dessous de la zone paritaire se situant entre 40 et 60 %.
Tendance des rôles de maire ou mairesse – Entre les élections de 2010 et celles de 2022, le nombre de femmes élues à des postes de maire ou mairesse a varié, mais reste en deçà du nombre d’hommes élus comme maire.
PUBLICATION DU 12 MARS 2024
La Table Concerté.e.s pour l’égalité, notre réponse collective régionale afin de contrer les inégalités liées au genre dans Prescott et Russell.
La Table Concerté.e.s pour l’égalité a été mise sur pied en 2022 afin de répondre aux défis qui touchent les femmes et les filles de la région de Prescott et Russell. Elle regroupe plusieurs organisations de la région qui œuvrent chaque jour à améliorer les conditions de vie des femmes et des filles, et à favoriser leur épanouissement.
Son mandat : Contribuer à la résilience et l’épanouissement des femmes et des filles du milieu rural en éliminant les barrières systémiques et en créant un environnement favorable à l’égalité des genres.
Aucune organisation isolée ne peut parvenir à elle seule à générer des changements sociaux de grande ampleur.
PUBLICATION DU 13 MARS 2024
Pour éliminer les barrières systémiques à l’égalité des genres et déconstruire les stéréotypes liés au genre
L’étude menée par la Table Concerté.e.s pour l’égalité souligne de nombreuses barrières discriminent les femmes et les filles de Prescott et Russell.
Une majorité de barrières ont été identifiées en lien avec les politiques, les pratiques et le flux de ressources. Les barrières systémiques correspondant aux « modèles mentaux » relèvent principalement des perceptions, des normes et des préjugés que la société entretient envers les femmes et les filles, dans une optique discriminante.
Il est essentiel de s’attarder à tous les types de barrières entravant l’épanouissement des femmes et des filles dans Prescott et Russell. Mais, celles qui engendreront de véritables changements durables envers la condition féminine sont les barrières touchant les modèles mentaux.
PUBLICATION DU 22 FÉVRIER 2024
Cette étude a analysé la condition féminine dans Prescott-Russell sous quatre angles différents :
- La santé et l’équité sociale
- La justice et la sécurité
- La participation des femmes à l’économie
- La participation des femmes en politique et en gouvernance
Ces angles d’analyse représentent les quatre enjeux prioritaires identifiés par la Table Concerté.e.s pour l’égalité afin de « créer un climat favorable à l’épanouissement des femmes et des filles ».
PUBLICATION du 27 FÉVRIER
Ensemble, engageons-nous à construire des communautés où chaque femme peut accéder à un logement sûr et abordable.
Les femmes de l'Est ontarien sont confrontées à des défis plus importants pour accéder à un logement abordable :
Le manque d’accès à un logement abordable - « C’est un enjeu transversal pour la condition féminine dans la mesure où, au-delà de présenter un stress pour une femme, sa situation de logement a une incidence sur sa sécurité, sa capacité à participer sur le marché de travail, ainsi que sa capacité et son désir de s’engager dans des rôles de gouvernance. » (p. 10)
Personnes en attente d’un logement (loyer-indexé-sur-le-revenu) à Prescott et Russell - Plus des deux tiers des demandes ont été effectuées par des femmes seules (43 %). On observe aussi que quatre fois plus de femmes (22 %) que d’hommes (5 %) sont accompagnées d’enfants. (p. 11)
Personnes en situation d’itinérance – Il y a « deux fois plus de femmes seules avec enfants (17 %) que d’hommes seuls avec enfants (5 %) en situation d’itinérance ». (p.11)
Mesure de faible revenu après impôt – « Une différence se fait remarquer pour les femmes âgées de 65 ans et plus. La fréquence du faible revenu pour les femmes et les hommes de 65 ans et plus est plus élevée à Prescott-Russell qu’à Ottawa et qu’en Ontario. » (p. 12)
PUBLICATION DU 29 FÉVRIER 2024
Ensemble, mobilisons-nous afin de faire de Prescott et Russell une région synonyme de sécurité, de respect et d’égalité pour toutes les femmes et les filles.
La Coalition de Prescott-Russell pour éliminer la violence faite aux femmes – Celle-ci rassemble les parties prenantes de la région de Prescott et Russell « qui partagent les mêmes objectifs, soit d’éliminer la violence faite aux femmes (VFF) dans notre communauté. » (p. 18)
Difficultés rencontrées par les organismes – « Les difficultés rencontrées par les organismes de services aux victimes pour obtenir un financement adéquat pose des difficultés pour répondre aux besoins des femmes et des jeunes filles de la région, de plus en plus jeunes, et pour mener des actions de sensibilisation et de prévention. » (p. 19)
Les défis posés par la ruralité – « De nombreuses caractéristiques propres à une région rurale posent des problèmes en matière de sécurité et justice des femmes : l’absence de transport public, l’isolement géographique et social, ainsi que la difficulté d’accéder à des ressources financières pour répondre aux besoins des femmes victimes de violence. » (p. 19)
PUBLICATION DU 4 MARS 2024
Ensemble, instaurons l’équité salariale et créons un monde où le genre ne dicte pas le revenu.
Des données mettent en évidence la nécessité de mettre en œuvre des politiques et des initiatives qui abordent de manière globale les disparités salariales, favorisent l’égalité des chances dans l’emploi, et éliminent les barrières systémiques qui entravent le progrès professionnel des femmes :
Écart salarial au Canada – « Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est de 11,1%. » (p. 20)
Facteurs contribuant à l’écart salarial – « Deux facteurs peuvent contribuer à cette différence : la surreprésentation des hommes dans des secteurs hautement rémunérés, comme la construction et la fabrication; et la surreprésentation des femmes dans des postes à temps partiel, qui tendent à être moins bien rémunérés. » (p. 20)
Écart salarial dans Prescott et Russell – Les femmes à Prescott et Russell gagnent en moyenne 17 % de moins que les hommes. Cela indique une disparité significative dans les revenus entre les genres dans cette région. (p. 21)
Répartition inégale des revenus entre les genres – « Les femmes sont surreprésentées dans les tranches salariales plus basses et sous-représentées dans les tranches salariales les plus élevées. » (p.22)
PUBLICATION DU 11 MARS 2024
Pour une gouvernance inclusive, diversifiée et représentative de nos communautés dans Prescott et Russell.
Ensemble, favorisons une représentation équilibrée des femmes dans les postes de gouvernance au sein des conseils d’administration de Prescott et Russell et ce, peu importe les secteurs d’activités des organisations.
Des données suggèrent certaines disparités dans la représentation des femmes au sein des conseils d’administration en fonction des secteurs :
Conseils d’administration à majorité féminine, paritaires et à majorité masculine – En 2021, Leadership féminin Prescott et Russell a mené une enquête sur la participation féminine au sein des conseils d’administration d’organismes dont la portée est la région de Prescott et Russell. « Parmi les 89 organismes recensés, la répartition est presque égale entre les conseils d’administration à majorité féminine, ceux paritaires et ceux à majorité masculine. » (p.28)
Tendances de participation au sein des CA de Prescott et Russell – On observe une concentration significative de la majorité féminine dans certains secteurs, notamment ceux liés aux services aux femmes et à la famille. La parité est observée dans des secteurs tels que l’éducation, les arts, les médias, la culture, ainsi que dans le développement communautaire et l’employabilité. Les secteurs de l’agriculture, des aîné.e.s, du développement économique et de l’environnement montrent une sous-représentation significative des femmes dans les conseils d’administration. Cela souligne un potentiel déséquilibre dans la prise de décisions stratégiques dans ces domaines. (p. 28)
Représentation féminine au poste de présidence de CA – Selon l’enquête menée, 44 % d’organismes avaient une présidence féminine et 56 %, une présidence masculine. (p. 29)
Unissons-nous pour soutenir activement des candidates féminines et construire une gouvernance plus représentative.